Работодатель часто теряет время не на собеседованиях, а раньше — в момент, когда вакансия описана слишком широко или слишком красиво. Кандидаты откликаются, но быстро отсеиваются, если обязанности, оклад, график, место работы и условия испытательного срока не совпадают с тем, что выясняется в разговоре.